最新消息：SLCP评估CAF版本将从v1.3升级到v1.4版本
经过较长时间的磨合，SLCP与国际劳工组织（ILO）-Better Work (BW)就SLCP评估的CAF版本升级合作， 已经于2020年10月完成，并将于2021年3月启动，届时SLCP评估CAF融合评估框架版本由v1.3升级到v1.4版本。
目前而言，在2021年3月以前，企业依然可以使用v1.3版本进行自评和验证，且数据在2021年3月之后依然保存在SLCP网关以及托管平台上面，并可访问和使用。2021年3月之后则只能使用v1.4版本进行自评和验证。
SLCP审核启用的CAF1.4版本将发生重大变化，内容很多，我们只抽取部分内容分享如下：
一、新版的CAF评估版本问题更加精简，操作起来也更加简单：
新版SLCP审核的问题点在现有基础上将减少约29%，这将极大的避免重复、臃肿的问题点。
二、重新定义SLCP审核的Step：
CAF融合评估框架版本v1.3版本分为Step1，Step 1+2及Step 1+2+3，新版进行了调整，显得更加形象，准确表达出每个阶段的层次，新版分为：
2.1 Essential-基础：这就是旧版的Step 1， 关注关键的社会劳工数据， 主要与国际劳工标准(ILS)和国家劳动法(NLL)有关。
2.2 Progressive-进阶：即旧版的Step 1+2，包括所有Essential-基础的问题，以及非关键的社会劳工合规问题和管理体系问题。这些非关键的问题经常出现在社会行业和认证标准中。
2.3 Advance-高阶：即旧版的Step 1+2+3， 包括所有Essential-基础、Progressive-进阶的问题，以及超越社会责任行业标准。这些问题不受国家或国际法的要求，而是追求提高工作场所福祉和社区影响力，鼓励企业积极参与社区建设。
三、强化与国际劳工标准和所在地国家劳动法的一致性：
SLCP验证CAF新版对问题点进行修订与调整，以更好地确定是否符合国家和国际法律。
四、改进的离线Excel用户界面：
SLCP验证新版的Excel工具更加友好，所有问题都在一张表中，没有当前的“停止加载”问题，颜色编码已经得到改进，以指导验证员需要验证的问题。
五、工厂指南的介绍:
帮助工厂更好地了解评估过程和如何完成自我评估，特别强调与重视员工参与自我评估过程的机会。
除了以上变化之外，CAF融合评估框架版本v1.3与v1.4版本在原则和方法保持不变，由企业填写自我评估表后，在进行验证，结果都是经过验证的社会劳工数据，而不作评分。
当然，SLCP评估CAF融合评估框架版本v1.4版本在全球的推动是个循序渐进的过程，比如新版SLCP审核在印度尼西亚、越南和孟加拉的启动时间则将会有所延迟。
积极了解SLCP评估的发展与升级情况，提早准备，以便更好的为SLCP评估做准备。
