SLCP社会劳工整合验证辅导

祥邦是首批提供SLCP验证咨询辅导的公司,甚至有可能是首家提供SLCP咨询培训的验厂辅导机构。 2019年8月开始到2020年9月31日,祥邦总共为60余家工厂提供了SLCP验厂辅导服务,且SLCP验证审核的评估数据全部一次性被客户接受。。。

最新消息:SLCP评估CAF版本将从v1.3升级到v1.4版本

最新消息:SLCP评估CAF版本将从v1.3升级到v1.4版本

经过较长时间的磨合,SLCP与国际劳工组织(ILO)-Better Work (BW)就SLCP评估的CAF版本升级合作, 已经于2020年10月完成,并将于2021年3月启动,届时SLCP评估CAF融合评估框架版本由v1.3升级到v1.4版本。
目前而言,在2021年3月以前,企业依然可以使用v1.3版本进行自评和验证,且数据在2021年3月之后依然保存在SLCP网关以及托管平台上面,并可访问和使用。2021年3月之后则只能使用v1.4版本进行自评和验证。

SLCP审核启用的CAF1.4版本将发生重大变化,内容很多,我们只抽取部分内容分享如下:

一、新版的CAF评估版本问题更加精简,操作起来也更加简单:
新版SLCP审核的问题点在现有基础上将减少约29%,这将极大的避免重复、臃肿的问题点。

二、重新定义SLCP审核的Step:
CAF融合评估框架版本v1.3版本分为Step1,Step 1+2及Step 1+2+3,新版进行了调整,显得更加形象,准确表达出每个阶段的层次,新版分为:
2.1 Essential-基础:这就是旧版的Step 1, 关注关键的社会劳工数据, 主要与国际劳工标准(ILS)和国家劳动法(NLL)有关。
2.2 Progressive-进阶:即旧版的Step 1+2,包括所有Essential-基础的问题,以及非关键的社会劳工合规问题和管理体系问题。这些非关键的问题经常出现在社会行业和认证标准中。
2.3 Advance-高阶:即旧版的Step 1+2+3, 包括所有Essential-基础、Progressive-进阶的问题,以及超越社会责任行业标准。这些问题不受国家或国际法的要求,而是追求提高工作场所福祉和社区影响力,鼓励企业积极参与社区建设。

三、强化与国际劳工标准和所在地国家劳动法的一致性:
SLCP验证CAF新版对问题点进行修订与调整,以更好地确定是否符合国家和国际法律。

四、改进的离线Excel用户界面:
SLCP验证新版的Excel工具更加友好,所有问题都在一张表中,没有当前的“停止加载”问题,颜色编码已经得到改进,以指导验证员需要验证的问题。

五、工厂指南的介绍:
帮助工厂更好地了解评估过程和如何完成自我评估,特别强调与重视员工参与自我评估过程的机会。

除了以上变化之外,CAF融合评估框架版本v1.3与v1.4版本在原则和方法保持不变,由企业填写自我评估表后,在进行验证,结果都是经过验证的社会劳工数据,而不作评分。

当然,SLCP评估CAF融合评估框架版本v1.4版本在全球的推动是个循序渐进的过程,比如新版SLCP审核在印度尼西亚、越南和孟加拉的启动时间则将会有所延迟。

积极了解SLCP评估的发展与升级情况,提早准备,以便更好的为SLCP评估做准备。

admin

评论已关闭。
error: 网站内容基本上都是祥邦公司的专业原创文章,未经允许,禁止复制或者转载,有任何疑问,欢迎联系我们。