SA8000:2014验厂认证简介

一、SA8000产生的背景:
SA8000是全球首个社会责任认证系统与标准,SA8000截止目前为止,分别经历了2001,2004,2008版本,而2014年6月,发布了最新版本的SA8000:2014,关于SA8000的前世今生,如下所述:

SA8000(Social Accountability 8000)系一国际性“社会责任”认证标准,适用於各种行业及规模的公司。

SA8000於1997年8月由CEP(Councilon Economic Phorities)依据“国际劳工组织公约”、“世界人权宣言”及“联合国儿童权利公约”内容制定的。

CEPAA为CEP的分支机构,CEP的主要任务是评估企业的社会责任表现,提供给消费者及投资者。CEPAA是负责SA8000国际标准的制定及认可委员会,其标准内容与ISO 9000或ISO 14000有相同的认证体系。实施SA8000是企业重视社会责任、推动社会责任、落实社会责任的最佳保证。对已实施ISO 9000或ISO 14000的企业而言,建立SA8000不仅不会造成管理上的负担,还可以提升全方位的管理效率,因为SA8000的系统架构与ISO 9000或IS014000的系统构架相似。

SA8000的宗旨除了改善全球作业环境、劳动条件,提供世界性标准给各个行业及国家认证,管理内容与世界各地人权及劳工组织步调一致,使企业与消费者达到双赢境界。取得认证可保持公司外销的竞争力及提升公司形象之外,最重要的目的在於藉此管理系统的推动来增加公司营运的社会责任绩效,降低因社会责任所造成的财务损失和经营风险,以及提升经营效率,更进一步达到改善企业管理、建立永续发展的目的。

鉴于目前欧美客户、欧美市场及消费者的反映,国际机构CEPAA在1997年对全球劳动密集型的加工、制造业提出了人权社会责任的要求,即SA8000(社会责任的标准),同时中国政府特别是沿海开放地区的政府机构,如劳动部门对企业就诸如工资薪酬、工作时间、劳动合同、安全卫生等一系列问题以法规的形式提出了具体要求,并对这些企业进行随机的检查。
SA8000评审依据是SA8000标准条款要求以及SA8000条款所涉及的当地法规的基本要求。虽然这些法规的有些要求对部分企业来说是难以达到的。但SA80000精神及认证机构审核时接受企业就其确实难以达到的要求是否提出持续改善的承诺。

二、SA8000验厂认证的内容以及与普通CSR验厂的区别:

SA8000认证内容含括9个方面,如下:
2.1 童工
2.2 强迫劳工或非志愿劳工
2.3 健康与安全
2.4 自由结社与集体谈判
2.5 歧视
2.6 惩戒措施
2.7 工作时间
2.8 福利
2.9 管理系统

右上可见,SA8000比一般的社会责任验厂多了管理系统的内容,而这个内容也就将SA8000跟其他的验厂彻底区分开来,因为SA8000是对整个社会责任系统的认证,而非对单个问题点,不符合项的纠正,更加不会以一个或者少数,或者局部的不符合项而对企业的整个社会责任系统进行否定。
而且SA8000认证通过后,企业将获得SA8000证书,而一般的COC验厂是没有证书的,只有报告。

三、获得SA8000认证证书的优势:
执行SA8000标准对企业有着非常重大的意义:
3.1可以改善、提升企业社会责任管理系统,树立更加正面的企业形象;
3.2 获得SA8000验厂认证证书,可以增强企业形象,有利于增强跟更多买家客户的合作;
3.3 获得SA8000证书,可以豁免很多客户的普通社会责任验厂,从而节约验厂成本,提高效益。
3.4 可以解决,或者降低企业EHS等多方面的风险。

四、SA8000验厂认证流程:
SA8000验厂认证流程与ISO类似,分为两个步骤,即:步骤一,文审;步骤二,现场审核,如下图所示:

SA8000验厂认证流程

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